От того, как человек выглядит и подает себя, зависит впечатление, которое он произведёт на коллег, партнёров, подчинённых и потенциального работодателя. Собеседование — это не только презентация своих знаний и умений, но и уникальный шанс произвести…
Сотрудники отдела кадров или HR — это те люди, которые первыми взаимодействуют с потенциальными соискателями. Поэтому если вас пригласили на собеседование или уже взяли на работу, прежде чем рассказывать HR-отделу некоторые из ваших секретов, подумайте, не повлияет ли такая откровенность на трудоустройство и будущую карьеру.
- Ложь
Если намеренно лжете о том, что нездоровы или в очередной раз отправляетесь на похороны несуществующего родственника, чтобы отдохнуть день-другой, знайте, что современные социальные сети для любого консультанта по персоналу являются лучшим способом узнать правду. Кроме того, такая ложь может навредить вам, особенно если когда-нибудь действительно понадобится остаться дома из-за болезни или отпроситься к врачу.
- Квалификация
Генеральный директор Yahoo Скотт Томсон, который покинул свой пост в 2012 году всего через четыре месяца после назначения, указал в своем резюме, что у него есть диплом по информатике. К сожалению, это оказалось неправдой, поэтому он был вынужден уйти в отставку. Возможно, что Томсон и без наличия диплома получил бы эту работу, но поскольку выяснилось, что он лжет, работодатель был вынужден немедленно прекратить с ним работу.
- Изменения в карьере
Если планируете переезжать в другой город или нашли новую работу, то должны как можно скорее сообщить об этом в отдел кадров, чтобы вам нашли замену. Но делайте это только тогда, когда будете уверены, что ничего не изменится.
- Несколько рабочих мест одновременно
Если работаете на полную ставку, но при этом где-то пытаетесь подработать, не стоит об этом распространяться. В противном случае у работодателя может сложиться впечатление, что вы не будете отдавать все свои силы текущим обязанностям. Кроме того, у вашего работодателя появится пусть и необоснованная, но веская причина обвинить вас в любых сбоях в работе или опоздании.
- Судебный процесс
Если вы судились с предыдущим работодателем, лучше не обсуждать эту тему с отделом кадров, каждый из которых старается избегать людей, умеющих за себя постоять. К тому же судебный процесс отнимает много времени и сил. Если все же решите поделиться этой информацией, то вас могут посчитать конфликтным и несговорчивым человеком.
- Проблемы со здоровьем
Если у вас есть какие-то проблемы со здоровьем и в целом они не повлияют на вашу работу, то лучше промолчать. Причина также очевидна: никто не хочет иметь дело с сотрудником, который будет постоянно сидеть на больничном.
- Проблемы в личной жизни
Душещипательные истории о неудавшихся отношениях, судебных тяжбах с соседом или семейных проблемах неуместны на работе. Они могут сознательно или бессознательно повлиять на вашу карьеру и возможности, создавая нелицеприятный портрет скандалиста.